Wenn kilometerlange Algorithmen sich durch unfassbare Berge von Daten wühlen und hieraus zunehmend neue Informationen zutage fördern.
Wenn durch den enormen technologischen Wandel neue Märkte quasi über Nacht entstehen. Wenn brancheninterne Spielregeln lawinenartig
umgewälzt werden.
Dann müssen wir alle dazulernen. Immer schneller und immer öfter.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zum kontinuierlichen Lernen, welches über Seminare und Präsenztrainings hinaus geht. So unterstützen Sie den Lerntransfer ins Langzeitgedächtnis und schaffen eine Grundlage für Verhaltensänderungen.
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern die Schulungsunterlagen aus jeder künftigen Trainingsmaßnahme mobil zur Verfügung. Die Inhalte sind einfach abrufbar und können schnell aktualisiert werden. Gleichzeitig können die Inhalte auf Knopfdruck für weitere Trainings verwendet werden.
Beobachten Sie den Lernfortschritt und setzen Sie dort Lernimpulse, wo sie benötigt werden. Damit fördern Sie gezielt den Lernerfolg jedes einzelnen Mitarbeiters. Wissen geht nicht mehr verloren und ist für alle Mitarbeiter skalier- und multiplizierbar.
Microtraining® ist eine interne Wissensdatenbank, die sich perfekt in Ihre Arbeitsabläufe integriert. Speichern Sie Ihr Unternehmens-Wissen an einer zentralen Stelle und rufen Sie es situativ ab.
Ergänzen Sie Ihre Trainingsmaßnahmen und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Wissen mobil und direkt anzuwenden – egal ob am Arbeitsplatz oder unterwegs.
Etablieren Sie im Unternehmen eine Lernerfolgskontrolle. Ob anonymisiert oder nicht: Warten Sie intern mit relevanten Kennzahlen auf. Außerdem ist es möglich, Lernfortschrittsüberprüfungen in Form von Tests durchzuführen.
Microtraining® kann Lernmaßnahmen evaluieren und sich optimal an das Wissenslevel von Lernenden anpassen.
Wir setzen auf den etablierten Leitner-Algorithmus, um Wissen spielerisch einfach im Langzeitgedächnis zu verankern.
Um die Lernziele kontinuierlich zu erreichen, werden Lernende an die Umsetzung erinnert. Erinnerungen können ganz einfach vom Lernenden selbst, aber auch durch HR oder durch den Trainer eingestellt werden.
Lernkarten, Micropaper, Microcast und zusätzliche Materialien (Flipchart, Protokolle, PowerPoint Präsentation, etc.) bedienen jeden Lerntypen.
Abklingzeiten können auch durch Teilnahme an Lern-Duellen reduziert werden. Dadurch wird das Lernen intensiviert und ein gesundes Maß an Herausforderung hergestellt.
Der sicherste Weg hin zu einer Lernkultur führt über die Einbindung externer Experten. Das reduziert Komplexität und hilft, schneller valide Ergebnisse zu erreichen. Sie erwerben mit „Mobile +“ nicht nur eine Technologie, sondern einen Wissenspartner. Sie erlernen die technische Handhabung im Front- und Backend von Mobile+ sowie die erfolgreiche Implementierung des Systems in Ihren betrieblichen Alltag. Alle wesentlichen Informationen stehen Ihnen dauerhaft mit unseren Tutorialvideos zur Verfügung. Wir bieten Ihnen innerhalb der ersten 4 Wochen einen 2-stündigen Workshop zur Qualitätssicherung und Projektsteuerung mit Ihrem IOM-Berater an.
Wir zertifizieren Ihre internen Trainer und Experten in Train-the-Trainer-Maßnahmen zum Microtrainer oder Wissensarchitekten, schulen sie auf die Didaktik der Micro-Methode® und unterstützen sie bei der Content-Erstellung. So werden Sie Ihre eigene, digitale Wissensdatenbank im Unternehmen ausbauen und verankern.
Besonders spannend ist die Nutzung von Mobile+ natürlich für Sie, wenn vor allem unternehmenseigene Inhalte damit spielerisch gelernt werden, wie z.B. Produkt- oder Sortimentswissen. Aus diesem Grund haben wir unsere digitale Lernmanufaktur ins Leben gerufen. Hier erweitern wir nicht nur täglich unsere Content-Bibliothek und stellen Ihnen immer neue Content-Pakete des Institute of Microtraining® zur Verfügung. Gerne „übersetzen“ wir auch Ihre firmen-spezifischen Inhalte in die digitale Lernwelt.
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Gerne stellen wir Ihnen Microtraining® näher vor.
Einige unserer Kunden – Vorreiter im Lern- & Kompetenzmanagement
